To nieocenione narzędzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, zarówno w ujęciu typowo kadrowym (dokumentacja, legalizacja, rozliczenia), jak i przydzielaniu odpowiednich pracowników do działań firmowych. Daje możliwość tworzenia zespołów, przypisywania obowiązków oraz raportowania
i rozliczania wykonanej pracy.

Główne zadania:

• zarządzanie bazą pracowników: dodawanie, przeglądanie, edycja danych pracowników
• możliwość definiowania własnych parametrów w celu zbierania kluczowych dla firmy danych
  o pracowniku
• zarządzanie umowami i innymi dokumentami pracowników, w tym kontrolowanie ich ważności
• zarządzanie bazą adresową pracowników oraz osobami powiązanymi (rodzina, osoby kontaktowe)
• zarządzanie przypisanymi do pracownika funkcjami, projektami oraz raportowanie godzin pracy, a także możliwość przydzielania zadań do wykonania
• ewidencjonowanie przepracowanych godzin (rejestr czasu pracy)
• możliwość przygotowania ofert na wolne wakaty oraz stworzenia bazy kandydatów
• tworzenie grafików pracy
• planowanie i zarządzanie nieobecnościami oraz wnioski urlopowe
• tworzenie i zarządzanie szablonami dokumentów pracowniczych

Zastosowanie:

Moduł Pracownik jest kluczowym narzędziem do zarządzania zasobami ludzkimi, obejmującym zarówno aspekty kadrowe, takie jak dokumentacja i rozliczenia, jak i operacyjne, takie jak przydzielanie zadań i raportowanie pracy. Jego szczególna przydatność polega na możliwości tworzenia zespołów, zarządzania czasem pracy oraz monitorowania i kontrolowania wszystkich aspektów związanych
z zatrudnieniem i efektywnością pracowników.